Implicazioni di genere quando si entrano in rapporti d’affari

L’uguaglianza di genere si riferisce alla parità di diritti, responsabilità e opportunità di donne e uomini, ragazze e ragazzi. L’uguaglianza di genere implica che gli interessi, i bisogni e le priorità sia delle donne che degli uomini siano presi in considerazione nella pianificazione, nel processo decisionale, nell’esecuzione e nel seguito di tutte le operazioni (https://www.un.org/womenwatch).

Il genere è una parola che definisce le dimensioni sociali poste dalle differenze biologiche tra uomini e donne. Significa il modo in cui le persone percepiscono, pensano e parlano di uomini e donne, ma non necessariamente come sono uomini e donne. Il modo in cui le donne sono abituate a pensare agli uomini e viceversa, parlando da sole e in gruppo; come uomini e donne scherzano sull’altro genere e come trattano l’altro genere o le persone senza genere.

E’ importante capire che le idee riguardo ”cosa serve per essere una donna / un uomo” non provengono da un genere all’atro; esiste diretto a TUTTI i membri in una comunità, riprodotto da TUTTI i membri della comunità. Le donne hanno opinioni riguardo altre donne, gli uomini hanno opinioni riguardo altri uomini. Più ampia è una certa percezione, meno personalizzata sembra essere e più affidabile tendiamo a vederla.

Questo è importante per capire che ci sono due parti dell’ostacolo quando si tratta di “cosa serve per essere una donna d’affari”: cosa pensano loro riguardo le loro abilità e capacità, e cosa pensano di loro le altre persone nel loro ambiente. L’imprenditorialità si basa sul prendere delle decisioni e queste dipenderanno fortemente da come le premesse per le decisioni saranno perfezionate dai responsabili delle decisioni: noi stessi come imprenditori e altri come i nostri clienti, colleghi e investitori.

Questa lezione riguarda l’articolazione delle diverse dimensioni di genere, legate allo sviluppo del business, prese nella prospettiva di diversi settori.

Ci poniamo domande capovolgendo il percorso imprenditoriale e cercando specifiche che siano rilevanti per le donne ma non per gli uomini, quando ci si avvicina a una decisione relativa al business.

Ci poniamo domande capovolgendo il percorso imprenditoriale e cercando specifiche che siano rilevanti per le donne ma non per gli uomini, quando ci si avvicina a una decisione relativa al business.

1. Spiegazione

INIZIA la lezione con una discussione di gruppo / riflessione individuale su ciò che i partecipanti / pensi del genere e dell’uguaglianza nelle relazioni d’affari. Questo è importante per valutare il cambiamento della loro consapevolezza e conoscenza alla fine del modulo.

Image: https://uxdesign.cc/the-5-ws-and-1-h-for-ux-writing- 9a5786a80b95

Ci sono diversi settori in ciascuna società che le imprese inevitabilmente toccano: pubblico, privato, no profit.

Prospettiva del settore pubblico

Visto che le donne e gli uomini detengono gli stessi diritti e obblighi in virtù dello Stato di diritto, si tratta di obblighi dei funzionari del settore pubblico e mirano a prevenire gli effetti discriminatori originati nei sistemi sociali come, tra gli altri, il mercato del lavoro e lo sviluppo socioeconomico.

In molte società esiste un pregiudizio istituzionale per le donne ed il “favoreggiamento” degli uomini abbracciando gli stereotipi di “vulnerabilità femminile” e “deficienze” che non si basano su basi di uguaglianza scientifica e morale-umana, ma che aiutano un gruppo limitato nella comunità, a trattenere il potere e le risorse.

Di conseguenza, I funzionari pubblici hanno l’obbligo imperativo di identificare stereotipi e disuguaglianze disumanizzanti, nonché opinioni e pregiudizi infondati sugli attributi di genere che cercano di vincolare donne e uomini a ruoli sociali specifici a cui dovrebbero avere accesso. In altre parole, c’è sempre una politica formale che stabilisce obiettivi ufficiali nel contrastare la disuguaglianza di genere; in molte aree ci sono programmi e fondi stanziati specificamente per promuovere le donne imprenditrici e le start-up.

Gli strumenti formali per regolamentare l’accesso delle donne alle aree tradizionalmente dominate dagli uomini sono la discriminazione e le quote positive.

La discriminazione positiva è una deviazione delle regole che consente alle donne di entrare in un determinato processo in termini più facili, mentre il processo è ancora aperto a tutti. La quota è una prenotazione di una certa quantità di posti ai rappresentanti di un determinato gruppo, il che rende questi posti prenotati esclusivamente per questi rappresentanti e chiusi per tutti gli altri.

Ci sono diversi modi per regolamentare il sostegno dato alle donne imprenditrici, uno è quello di compiere sforzi speciali diretti alle donne (corsi come questo, fondi e programmi speciali), un altro è chiedere agli stakeholder come le aziende più grandi, di perseguire l’uguaglianza nel loro lavoro.

Discussione di gruppo / riflessione individuale: la discriminazione positiva e le quote aiutano le donne ad avviare la propria attività? Quale modo di promuovere l’uguaglianza è più efficiente?

Image: https://www.medicaleconomics.com/view/gender-discrimination-medicine-prevalent-form-lower-pay-inappropriate-conduct-survey-finds

Nota per il leader della discussione: il punto principale di una discussione di gruppo è evidenziare le molteplici interpretazioni e, talvolta, la controversia dell’articolazione di genere in pubblico. Chiedere ai partecipanti di creare piccoli gruppi e discutere / condividere in seguito le loro riflessioni su diverse situazioni come:

– Una donna sta partecipando a un concorso di avvio, da sola tra gli altri partecipanti che sono uomini. Dovrebbe ottenere punti extra “per coraggio”?

È importante discutere di come la consapevolezza di essere discriminate positivamente influenza le donne che entrano nella fase lavorativa e di come le fa sentire.

Prospettiva del settore privato

Entrare in affari spesso pone una nuova serie di relazioni nella vita di una donna, dove incontrerà persone e organizzazioni come parti interessate: concorrenti, partner o clienti. La capacità di vedere il potenziale, le minacce e le sfide in questi tipi di comunicazione fanno parte di un percorso imprenditoriale e di apprendimento. Ad esempio, gli uomini possono sembrare più aggressivi con la raccolta di fondi, mentre le donne fanno più “rischi calcolati” – nel bene e nel male.

Inoltre, all’inizio le persone potrebbero non prendere sul serio una donna che avvia un’impresa. A causa della moderna cultura visiva in molti casi possiamo vedere che le donne vengono giudicate dal loro aspetto e questo influenza sia la percezione che le aspettative delle persone intorno.

Image: https://thestoryexchange.org/16-popular-small-business-ideas-women-entrepreneurs/

Discussione di gruppo / Riflessione individuale: cosa ne pensi di una donna che cerca di vestirsi in modo più maschile?

Nonostante il numero enorme di imprese gestite da donne, il loro sostegno è tradizionalmente basso. Una semplice osservazione comune è, ad esempio, che i clienti in molte aree preferiscono assumere uomini piuttosto che donne.

Come ogni tendenza forte, questa ha anche creato una contro azione e sono emerse numerose reti di “business angel” femminili e investitori in capitale di rischio.

Queste basi, reti e aziende sono una fonte di conoscenza e crescita e allo stesso tempo presentano una chiara consapevolezza orientata al profitto del vantaggio delle donne quando si tratta di sviluppare il business: identificano imprenditori tradizionalmente sottofinanziati e modelli di business che hanno il potenziale per rendimenti finanziari e sociali fuori misura. In altre parole, le donne spesso sviluppano attività in aree che conoscono molto bene e spesso si sono sviluppate nei social network locali.

picture: techcrunch.com/2016/04/19/the-first-comprehensive-study-on-women-in-venture-capital

Prospettiva del settore Non-profit

Per molte donne l’inizio della loro attività è una questione di aggiungere un carattere formale al loro interesse per il tempo libero, occuparsi degli affari di famiglia o sviluppare una risposta a un bisogno locale urgente. Ad ogni modo, queste azioni sono spesso collegate ai social network locali e dipendono da loro per un buon inizio. Le organizzazioni locali senza scopo di lucro possono spesso fornire una piattaforma di partenza, a volte come imprese sociali di carattere più o meno formale.

Insieme al finanziamento e all’organizzazione, c’è un’altra questione importante che influenza il percorso imprenditoriale delle donne e tutto il processo decisionale in corso.

Cioè, questioni di autostima, supporto psicologico e perseveranza, nonché feedback tra pari. È coperto molto dalle organizzazioni senza scopo di lucro a causa del loro scopo tradizionale di ottenere una vita sociale migliore e un aiuto reciproco.

Le organizzazioni no profit si basano sugli sforzi per aiutare tutti gli aspetti dell’umanità e della buona volontà. Di solito forniscono servizi sociali, assistenza ai disabili, risoluzione di problemi sociali, protezione ambientale, sport, cultura e sviluppo della comunità, ecc.

Non si concentrano sul ritorno dell’investimento, ma nel caso in cui ottengano dei profitti, li reinvestono nell’organizzazione. In diversi paesi, il settore non profit può avere un aspetto diverso e avere routine ed etiche diverse. Un buon consiglio sarebbe quello di utilizzare le attuali ONG senza scopo di lucro nella propria rete, per il feedback e il supporto dell’inizio del viaggio imprenditoriale, e la ricerca per altre reti, per lo sviluppo del business.

Un’osservazione interessante di Eurostat è che gli uomini tendono a partecipare maggiormente alle attività di volontariato formale, mentre le donne sono più coinvolte in attività di volontariato non formale.

Possiamo speculare sulle ragioni, ma la tendenza che potresti vedere nei tuoi rispettivi ambienti, è che le donne si coinvolgono facilmente in attività orientate alla comunità, fornendo servizi gratuiti in un gruppo, mentre gli uomini sono più limitati a sforzi individuali a scopo di lucro.

Un settore no-profit è un’arena per l’incontro e l’articolazione di idee diverse sui ruoli e comportamenti tradizionali di uomini e donne che si riflettono anche negli atteggiamenti nei confronti di uomini e donne che iniziano le loro attività, dove emergono relazioni completamente diverse tra le parti interessate come la competitività e la massimizzazione del profitto. Ebbene, almeno il business tradizionale rappresentato dagli uomini come lo conosciamo.

Discussione di gruppo / Riflessione individuale: dopo la seconda guerra mondiale, c’è stata una massiccia mossa di propaganda negli Stati Uniti che proponeva la posizione principale e perfetta delle donne come casalinghe. Questo secondo te, perchè?

Ricerche per ulteriore lettura:

• http://www.pj-eu-2.invjur.org.mx/gender-perspec8ve/
• https://si.se/en/guide-to-gender-mainstreaming/
• https://www.un.org/womenwatch/osagi/conceptsandefini8ons.htm
• https://link.springer.com/ar8cle/10.1007/s10551-012-1546-5
• https://wegate.eu/wegate-wishes-you-empowering-interna8onal-womens-day-2020
• https://ec.europa.eu/growth/content/european-community-women-business-angels-women-entrepreneurs- 0_en