Påverkan genom könsroller inom affärsrelationer

Jämställdhet mellan könen lutar sig på lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter för män och kvinnor, pojkar och flickor. Jämställdhet inkluderar att intressen, behov och prioriteringar för både män och kvinnor tas under övervägande i planeringen, beslutsfattandet, utförandet och uppföljningen av alla händelser. (https://www.un.org/womenwatch).

Kön är ett ord som definierar sociala dimensioner hos män och kvinnor. Det inkluderar sättet människor uppfattar, tänker och talar om män och kvinnor, men inte nödvändigtvis hur män och kvinnor fungerar. Hur kvinnor brukar tala om män och motsatt, när man pratar enskilt eller i grupp. Hur män och kvinnor skojar om det andra könet och hur de behandlar det andra könet, eller binära personer.

Det är väsentligt att förstå att uppfattningar om ”vad som behövs för att vara en riktig kvinna/man” inte härstammar ur ett kön mot ett annat, det riktas direkt mot alla medlemmar i ett samhälle och kommer i lika utsträckning från alla i ett samhälle. Kvinnor har åsikter om andra kvinnor, män har uppfattningar om andra män. Ju större spridning en enskild uppfattning har , ju mer opersonlig tycks den vara, och desto mer trovärdig tenderar vi att anse den vara.

Det är väsentligt att förstå att det finns två hinder när man diskuterar ”vad som förväntas av en affärskvinna”. Vad de tycker om den egna möjligheten och kapaciteten och vad andra i deras närhet tänker om dem. Entreprenörskap handlar om att ta beslut och dessa kommer att i hög grad vara beroende av hur väl förutsättningarna för beslut är skapade av beslutsfattarna, vi själva som entreprenörer, såväl som andra, kunder, kollegor och investerare.

Denna lektionen handlar om att uttrycka olika dimensioner om kön, i relation till affärsutveckling, med perspektiv på olika sektorer. Vi kommer att ställa frågor som vänder upp och ner på entreprenörskapet och leta efter det som är relevant för kvinnor, men ej män, när man närmar sig ett affärsbeslut.

2 Förklaring

Börja lektionen med en gruppdiskussion/individuell reflektion vad deltagarna/ du tänker om kön och jämställdhet inom affärsrelationer. Detta är väsentligt för att utvärdera förändringen i deras/din medvetenhet och kunskap i slutet av modulen.

Det finns flera sektorer i varje samhälle som berör affärsliv, offentliga, privata och ideella utan vn vinstintresse.

Offentliga sektorns perspektiv

Eftersom kvinnor och män har samma rättigheter och skyldigheter enligt lagen är den offentliga sektorns beslutsfattare skyldiga att förhindra diskriminering som härrör från exempelvis arbetsmarknad och inom socio-ekonomisk samhällsutveckling. I många samhällen finner man institutionella skadeverkningar mot kvinnor som ger män företräde baserat på stereotyper såsom ”olikheter” och ”kvinnors utsatthet” som inte vilar på vetenskapliglig och moralisk-etisk grund, men som låter mindre grupper bibehålla resurser och maktutövning.

Som konsekvens har beslutsfattare skyldighet att identifiera inhumana stereotyper och ojämlikheter,såväl som ogrundade åsikter och förutfattade meningar om kön, som strävar efter att knyta män och kvinnor till sociala roller de förväntas handla efter eller passa in i . Med andra ord, finns alltid en formell objektiv policy som förutsätter att beslutsfattare motverkar ojämlika könsroller. Inom många områden finns program och fonder som speciellt gynnar kvinnors entreprenörskap och uppstart av verksamheter.

Formella verktyg som reglerar kvinnors tillgång till traditionellt manliga områden är positiv diskriminering och kvotering. Positiv diskriminering är en avvikelse i regelverk som tillåter kvinnor att ansluta sig till en verksamhet under enklare former medan processen är tillgänglig för alla. Kvotering är en reservering av ett antal platser för de som representerar en viss grupp, för att garantera plats och utestänga andra.

Det finns olika sätt att reglera stödet till kvinnliga entreprenörer, ett är att erbjuda särskilda åtgärder riktade till kvinnor(såsom kurser, särskilda fonder och program), ett annat är att uppmana beslutsfattare i stora företag att sträva efter ökad jämlikhet.

Gruppdiskussion/Individell reflektion: Hjälper positiv diskriminering och kvotering kvinnor att starta egen verksamhet ? Vilken åtgärd är mest effektiv ?Ska en kvinna som deltar ensam i en uppstartsgrupp bland enbart manliga deltagare ges extra uppmärksamhet att vara modig  ?

Det är av vikt att diskutera hur medvetenhet om positiv diskriminering påverkar kvinnor som påbörjar företagsetablering och hur det får dem att må.

Till diskussionsledare  Huvudintresset för en gruppdiskussion är att belysa olika tolkningar och ibland, hur kontroversiellt könsuttryck är i det offentliga livet. Be deltagarna att skapa mindre grupper och diskutera/dela reflektioner efteråt om situationer såsom:

Bild: https://www.medicaleconomics.com/view/gender-discrimination-medicine-prevalent-form-lower-pay-inappropriate-conduct-survey-finds

Privata sektorns perspektiv

Att starta affärsverksamhet innebär ofta nya relationer i en kvinnas liv, där hon kommer att möta personer och organisationer som intressenter, motståndare, partner eller klienter. Förmågan att se möjligheten, hoten eller utmaningen i dessa möten är en del av entreprenörskapets väg och lärande. Till exempel verkar män ofta vara mer aggressiva när det gäller insamling, medan kvinnor oftare tar en kalkylerad risk på gott och ont. Vidare brukar allmänheten inte ta kvinnor som startar verksamheter på allvar i början. Med bakgrund av sättet att betrakta bedöms i många fall kvinnor på grund av sitt utseende, detta påverkar både uppfattningar och förväntningar hos människor runtomkring.

Bild: https://thestoryexchange.org/16-popular-small-business-ideas-women-entrepreneurs/

Gruppdiskussion/Individuell reflektion Vad tycker du om kvinnor som försöker klä sig mera manligt?

Trots det faktum att det finns ett stort antal företag drivna av kvinnor är stödet för dem traditionellt lågt. En vanlig allmän observation är, till exempel, att kunder inom många områden föredrar att anlita män hellre än kvinnor.

Som vilken stark trend som helst har detta skapat en motrörelse där ett stort antal företagarkvinnor skapar nätverk och utgör riskkapitalinvesterare. Dessa fonder, nätverk och företag är en kunskapskälla och tillväxtfaktor samtidigt som de representerar en klar vinstinriktad medvetenhet riktad mot kvinnors fördel när det gäller att utveckla företag. De identifierar traditionella underfinansierade entreprenörer och affärsmodeller som har behov av utomstående finansiering och samhälleligt utbyte. Med andra ord utvecklar kvinnor ofta affärsverksamhet inom områden de känner till väl och som ofta har utvecklats i lokala sociala nätverk.

Ideella sektorns perspektiv.

För många kvinnor är starten på deras företagande ett anledning att lägga ytterligare en uppgift till deras intresse på lediga stunder, att ta över familjeföretaget eller ta fram ett svar på ett omedelbart lokalt behov. Dessa aktiviteter är ofta knutna till lokala sociala nätverk och är beroende av dem för en bra start. Lokala ideella organisationer kan ofta bistå med uppstartsutrymme, ibland som social företagare av mer eller mindre formell karaktär

Tillsammans  med finansiering och organisation finns ett annat viktigt problem som påverkar kvinnors väg som företagare och alla de beslut som fattas i processen. Det är graden av självförtroende, psykologiskt stöd och uthållighet såväl som oberoende feedback. Detta tillgodoses ofta av ideella organisationer på grund av deras traditionella uppgift att befrämja bättre socialt liv och gemensam hjälp.

Ideella organisiationer är baserade på en strävan att ge humanitär hjälp av välvilja. De erbjuder vanligtvis social service, hjälp åt handikappade, att lösa sociala problem, miljöbevarande ,sport, kultur och samhällsutveckling. De är inte vinstinriktade, men om de skapar vinst äterinvesteras den i verksamheten. Ideela verksamheter kan se olika ut i olika länder, ha olika rutiner och etisk syn. Ett bra råd är att använda de nuvarande NGO i sitt nätverk för återkoppling och stöd i entreprenörskapets resa och utforskning i andra nätverk för affärsutvecklingen.

En intressant observation från Eurostat är att män tenderar att delta mer inom formella volontärsaktiviteter, medan kvinnor oftare involveras i icke-formella volontärsaktiviteter. Man kan spekulera om orsaken till detta, men trenden som syns inom respektive miljöer, är att kvinnor lättare engageras i samhällsorienterade verksamheter som erbjuder gratis hjälp till en grupp medan män oftare väljer vinstgivande individuella åtaganden. En icke vinstgivande verksamhet är

en arena för möten och att uttrycka olika ideer om mäns och kvinnors traditionella roller och uppförande vilket även återspeglas i attityden mot män och kvinnor som startar egen verksamhet, där ett helt olikt synsätt uppstår rörande konkurrenskraft och vinstmaximering. Åtminstone inom tradionellt manliga verksamhet som vi kan se det.

Gruppdiskussion/Individuell reflektion: Efter andra världskriget uppstod en massiv propagandarörelse gällande kvinnors huvudsakliga och passande roll som husmödrar. Varför tror du den uppstod ?

Mer att läsa:

• http://www.pj-eu-2.invjur.org.mx/gender-perspec8ve/
• https://si.se/en/guide-to-gender-mainstreaming/
• https://www.un.org/womenwatch/osagi/conceptsandefini8ons.htm
• https://link.springer.com/ar8cle/10.1007/s10551-012-1546-5
• https://wegate.eu/wegate-wishes-you-empowering-interna8onal-womens-day-2020
• https://ec.europa.eu/growth/content/european-community-women-business-angels-women-entrepreneurs- 0_en